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中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势

————基于国际比较劳动关系研究的视野

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作者/编者: 常凯 作者单位: 首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院
学科分类: 劳动法学 类型分类: 论文
创作年代: 2017 所属机构: 首都经济贸易大学
出处/来源: 《武汉大学学报(社会科学版)》2017年第5期 文献语种: 中文
发布时间: 2017-09-21 08:55:57 所需积分: 0

摘要Abstract

研究中国特色劳动关系,需要在劳动关系国际比较的视野下进行。国际比较劳动关系研究中的三组基本概念,即产业关系和雇佣关系、全球经济一体化与资本主义多样性、趋同与趋异,为中国劳动关系的研究提供了理论和方法的启示。中国的劳动关系是一种国家主导的市场经济的劳动关系。中国劳动关系的发展阶段,正在经历从个别劳动关系的构成和调整到集体劳动关系的构成和调整的转型。在传统的产业关系结构和调整正在形成的同时,各种非正规的新型雇佣关系也在发展。中国的劳动关系的基本性质特点,具有市场经济下劳动关系的一般特征,在解决矛盾的基础上实现合作是这一关系的基本特征。中国劳动关系的特色,并非表现在劳动关系的性质上,而是表现在中国市场化的劳动关系的形成过程、主体结构和调整方式上。中国劳动关系的发展趋向是,趋同是一般性,趋异是特定性。

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