分类导航

    • 国际公法学(86)
    • 国际经济法学(74)
    • 宪法学(59)
    • 国际法学其他学科(41)
    • 刑法学(20)
    • 更多...

      选择学科(共有学科44类)

      • 拼音索引
      热门 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
    • 2017(172)
    • 2016(155)
    • 2015(43)
    • 2013(7)
    • 不详(5)
    • 更多...

      选择年代(共有年代31个)

浏览排行

下载排行

收藏排行

总访问量:140494

总文献量:415

老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题

收藏  纠错 浏览次数(311次)
字体大小:
作者/编者: 喻术红 作者单位: 武汉大学法学院、武汉大学劳动与社会保障法研究中心
学科分类: 劳动法学 类型分类: 论文
创作年代: 2017 所属机构: 武汉大学
出处/来源: 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2017年第5期 文献语种: 中文
发布时间: 2017-09-22 08:43:34 所需积分: 0

摘要Abstract

人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于失业境地。因此,延迟退休方案的实施,有赖于系列配套措施的执行。其中,加强对高龄群体的法律保护、反对就业歧视、促进高龄劳动者就业,是落实延迟退休方案必须解决的基本问题。要提高高龄劳动者的劳动参与率,必须提升他们的劳动技能、开发适合他们的工作岗位;建立专门的就业服务与指导机构,为他们提供就业咨询与指导服务;对招聘高龄劳动者达到一定比例的企业提供税收优惠,对歧视高龄劳动者的用人单位进行处罚。此外,劳动法应为高龄劳动者提供充分的保护。为此,必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款,在时机成熟时制定《高龄劳动者就业促进法》。

全文下载

文献纠错

文章标题 老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题
错误内容
正确说法
  提交
文献星级
  • 共有0人评价过此文献,平均分为0

同作者

收藏信息